Опыт
сильнее
слов

Мы — Homo Ludens

Создаём иммерсивные сценарии, в которых команды открывают новые способы взаимодействия, формируют новые паттерны и нарабатывают софтскиллы.

В бизнесе много разговоров
о развитии команд

Все они работают со словами, понятиями, проблемами.

Обсуждается коммуникация.
Обсуждается лидерство.
Обсуждается доверие.

Но слова сами по себе редко меняют поведение людей

Люди меняются
через опыт

Такие моменты невозможно передать словами.
Их можно только прожить.

Настоящие изменения
происходят, когда человек:

сталкивается
с неожиданной
ситуацией

видит коллег с новой
стороны

действует иначе,
чем обычно

делает собственные
выводы

Для этого
и существует игра

Игра создаёт уникальную среду: здесь можно примерять новые роли, действовать вне привычной иерархии, принимать решения в непривычных ситуациях и безопасно ошибаться.

Мы создаём опыт

Разрабатываем живые ролевые игры, в которых команда становится частью истории: экипажем космического корабля, жителями постапокалиптического поселения или участниками опасной экспедиции.

Команда — часть истории.
Зрителей нет.

Истории, которые проживают команды

Космический экипаж

После аварии память участников частично потеряна. Чтобы вернуть управление кораблём, нужно найти фрагменты собственной личности у коллег.

Новая община

Команда оказывается в мире после катастрофы. Чтобы выжить, нужно создать новое сообщество.

Экстремальная ситуация

Участники сталкиваются с условиями, где привычные алгоритмы перестают работать.

Тайна особняка

Команда оказывается на закрытом приёме, где у каждого есть роль, мотив и только часть общей тайны.

Последний рейс

Нужно принять общее решение в условиях дефицита времени, противоречивых данных и скрытых интересов.

Игра — лишь часть процесса

Каждый проект состоит из нескольких этапов. Главное происходит после игры — когда инсайты начинают работать в реальной жизни.

01. Брифинг
Задача
Формируем индивидуальные и командные задачи в контексте компании.
02. Сценарий
Сценарий
Создаём игровую механику под конкретную ситуацию и нужный фокус развития.
03. Погружение
Опыт
Команда проживает игровой сценарий, принимает решения и действует вместе.
04. Рефлексия
Перенос
Переводим пережитый опыт на язык реальной работы и командных договорённостей.

А после игры люди говорят

Александра
HR Газпром Нефть
Я увидел коллег иначе. Ролевая игра помогла раскрыть качества, которые редко заметны в повседневной работе. Было интересно наблюдать, как люди проявляют себя в нестандартных ситуациях.

Артём
Управляющий персоналом
Игра помогла взглянуть на наши рабочие задачи немного шире. Стало лучше понятно, как связаны между собой решения разных людей и как личный вклад влияет на результат всей команды.

Александр
Участник
Во время игры я понял о себе несколько важных вещей. Она помогла взглянуть на свои привычные реакции со стороны и заметить сильные стороны.

Юлия
Финансовый директор
Игра дала почувствовать себя частью настоящей команды. Общие цели и совместные решения помогли создать ощущение единства.

30 лет работы
с игровыми
сценариями

Первая ролевая игра команды была создана в 1991 году. С тех пор разработаны сотни образовательных, культурных и корпоративных проектов.

Этот опыт позволяет создавать игры под задачи любой команды

Homo Ludens — это люди

Артём

Умник

Опыт в разработке сценариев. Роль в проектах. Подход к работе с командным опытом.

Александр

Д’Артаньян

Опыт фасилитации и рефлексии. Роль в игровых проектах. Подход к развитию участников.

Юлия

Кисуня

Опыт в бизнес-задачах. Роль в подготовке сценариев. Подход к переносу инсайтов в работу.

Когда нужна игра?

Команда проходит сложный этап

Нужно усилить взаимодействие между подразделениями

Хочется попробовать новый формат развития сотрудников

Интересно, как игровые методы работают в бизнесе

Нужно освоить или внедрить новые паттерны поведения

Важно найти новые способы решения задач

Мы всегда начинаем с диагностики и формируем задачу в контексте бизнеса и того опыта, который может запустить изменения